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CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H/F)
Mise en ligne le 3 Déc 2018
Entreprise

Poste

Intégré au pôle Learning & Development, le chargé (e) de développement RH ressources humaines est en charge des missions suivantes sur son périmètre :

** Recrutement
** Formation
** Développement RH
** Handicap
** Projets RH

Recrutement :
Assistance Technique
** Gestion des relations avec les agences et négociation des taux
** Prise en charge des mobilisations et renouvellement des contrats
** Suivi des effectifs
Intérim
** Gestion des relations avec les cabinets
** Etablissement des contrats
** Suivi mensuel des effectifs et du budget

Formation professionnelle: mise en œuvre de la politique de formation professionnelle et conseil auprès des salariés et managers ;

** Pilotage du plan de formation
** Déploiement des actions collectives et individuelles de formation en interne et à l'externe
** Gestion de la logistique de la formation
** Suivi du budget formation
** Gestion administrative des dossiers de formation et de demande de prise en charge
** Communication avec les organismes externes et le collège interne de formateurs
** Préparation des communications interne ou externe en lien avec la formation professionnelle

Développement RH :

** Mise en œuvre de la politique de gestion de la performance : déploiement de la campagne d'EAP
** Mise en œuvre de la politique de développement des talents, notamment la mise en forme de la “Talent Review”, Promotion et mise en place des outils de développement

Handicap : Coordination et mise en œuvre de l'accord Handicap

** Mise en place et suivi des actions
** Coordination des correspondants handicap
** Réalisation du bilan handicap annuel
** Suivi du budget Handicap
** Organisation d'évènements de sensibilisation autour du handicap …

Gestion administratives, reporting de l'activité et suivi budgétaire

Assure la gestion administrative et réalise le reporting des activités dans le respect des guidelines établies :

** Mettre à jour les différentes bases de données, tableaux et outils existants de reporting d'activité (SharePoint, SAP, fichier Excel…)
** Assurer le suivi du budget (recrutement, formation, handicap….)
** Contrôler et assurer le classement des factures et les relances auprès de fournisseurs
** Monter, actualiser, classer et archiver les dossiers individuels

Mission de 3 mois pouvant débouché sur un CDI

Profil recherché

Diplôme de l'enseignement supérieur spécialisée en gestion des ressources Humaines (Bac+4/5)
Une bonne connaissance des processus techniques RH : formation, recrutement et GPEC
Expérience souhaitée de 3 à 5 ans en développement RH
Une bonne maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint...)

Votre anglais est courant

Autonomie, rigueur, capacité d'organisation et d'adaptation, bonne présentation et excellente communication, curiosité, esprit d'équipe, discrétion

  • Salaire
    40/44 K€ fct expérience
  • Localisation
    Suresnes
  • Durée du contrat
    3 mois
  • Prise de poste
    12 Déc 2018
Je postule

Si ce poste vous intéresse n’hésitez pas à me contacter, je vous accompagnerai dans les démarches.

Gilda
01 53 96 53 53