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CHARGÉ(E) RH-PAIE (H/F)
Mise en ligne le 16 Avr 2019
Entreprise

Notre client est un acteur majeur N°1 mondial dans les services aux entreprises, expert et reconnu en matière de bien-être et de santé au travail.

Poste

Rattaché(e) au Responsable CSP RH-Paie, le/la Chargé(e) RH-Paie a pour mission la gestion fonctionnelle de l'administration du personnel ainsi que la collecte, l'analyse et la gestion des informations et éléments liés à la paie au sein du CSP et pour le portefeuille client qui lui est alloué.
Activités principales (liste non exhaustive)
Gestion de l'administration du personnel, notamment : constitution du dossier d'embauche, rédaction du contrat de travail et des avenants, suivi des périodes d'essai, renouvellement des contrats en CDD, courriers administratifs divers, …,
Contrôle et suivi du registre du personnel, les titres de séjours,
Gestion des adhésions et les radiations aux caisses complémentaires de prévoyance et de mutuelle,
Gestion des visites médicales, participer à la facturation auprès des centres spécialisés,

****Avec le support du réseau RH, veiller au respect de la législation sociale,
Contribuer à la gestion administrative des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles dont le suivi des arrêts, la déclaration auprès de la CPAM, le suivi des IJSS, la constitution et le suivi des dossiers prévoyances,
Participer au process de validation des motifs et des droits liées aux absences des salariés via le SIRH (Workday),
Rédiger les différents courriers liés à certains motifs de départ (démission, rupture conventionnelle, rupture de la période d'essai, départ ou mise à la retraite),

***En lien avec l'outsourcer paie :
Collecte des différents éléments nécessaires à la production de la paie prise en charge par l'outsourcer paie,
gérer les thématiques quotidiennes liées à la paie (saisie sur salaire, trop perçu, acomptes, avances, … ),
contrôler la paie,
Gestion des anomalies remontées en DSN.

Mission d'intérim pouvant déboucher sur un CDI


Profil recherché

Bac + 2/3 avec spécialisation en Ressources Humaines ou Gestion du personnel

Expérience exigée : 2 / 3 ans d'expérience (dont une première expérience avec une dimension paie)

• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et de la paie
• Maîtrise de Word et d'Excel
• Connaissance d'au moins un logiciel en lien avec la RH et la paie
• Il/elle doit également :
o être polyvalent(e), organisé(e) et rigoureux(se),
o savoir faire preuve d'un esprit d'équipe,
o disposer d'un sens du service et des priorités,
o respecter la confidentialité et la discrétion requises pour le poste.

  • Salaire
    30/34 K€ fct expérience
  • Localisation
    Boulogne
  • Prise de poste
    23 Avr 2019
Je postule

Si ce poste vous intéresse n’hésitez pas à me contacter, je vous accompagnerai dans les démarches.

Gilda
01 53 96 53 53