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CHARGE DE RECHERCHE / SOURCING (H/F)
Mise en ligne le 27 Sep 2019
Entreprise

Notre client est un leader mondial des projets d'ingénierie, installation, construction et service dans le domaine de l'énergie. Notre expertise porte sur les technologies sous-marines, onshore, offshore et de surface.

Poste

Nous recherchons pour une mission de 3 mois renouvelable pouvant déboucher sur un CDI
un(e) CHARGE de RECHERCHE / SOURCING
Définition du profil recherché
** Réceptionner les demandes en personnel
** Analyser et synthétiser le besoin .
** Rechercher les profils potentiels de candidats, (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe...
CVthèques disponibles (base de données , sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
** Rédiger et diffuser les offres sur l'ensemble des supports
**Identifier les entreprises "cibles" pouvant abriter le profil recherché
** Sélection des candidats potentiels
• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
• Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil.
*** Suivi administratif de la mission
• Assurer le reporting auprès des opérationnels sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (Progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
• Constituer un vivier de candidatures (bases de données).

Profil recherché

De formation Bac 3/4 Jeune diplômé à 2 ans d'expérience
Compétences requises
• Maîtrise des techniques d'entretien, notamment téléphonique, afin d'évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
• Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l'approche directe
• Pratique courante des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
• Maîtrise de l'anglais obligatoire.
• Capacités d'écoute,
• Qualités de communication : l'expression orale doit être excellente
• Force de persuasion afin d'attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre me manager de l'intérêt d'une candidature
• Persévérance et pugnacité : les missions traitées peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, localisation du poste peu attractive...)
• Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir)
• Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
• Sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

  • Salaire
    25/35 K€ fct expérience
  • Prise de poste
    1 Oct 2019
Je postule

Si ce poste vous intéresse n’hésitez pas à me contacter, je vous accompagnerai dans les démarches.

Gilda
01 53 96 53 53