Vos missions :

• Mettre à jour les grilles salariales de la région afin de préparer la campagne d augmentation annuelle ;
• Maintenir des relations solides avec les parties prenantes dans les pays couverts et assurer leur bonne compréhension de notre philosophie de rémunération et de nos process C&B ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris la surveillance des coûts, des niveaux de service, des processus et de l’exactitude des données ;
• Gérer les processus de rémunération et d’avantages sociaux sur les deux continents en s’efforçant de maintenir la compétitivité de nos packages de rémunération sur le marché et afin d attirer et de retenir les meilleurs talents ;
• Gérer les avantages sociaux dans la région en s assurant qu ils soient efficaces et compétitifs, en travaillant en étroite collaboration avec le courtier mondial du Groupe pour optimiser les offres et conditions de renouvellement ;
• Surveiller les structures salariales et d’avantages sociaux pour assurer l’équilibre entre les contraintes budgétaires du Groupe et nos besoins en termes d attractivité et de rétention ;
• Veiller à ce que les données de notre SIRH restent à jour afin de pouvoir être utilisées lors de nos différents cycles de rémunération ;
• Collaborer avec l Area Compensation and Benefits Manager, Global Benefits Director, Global Compensation Director, et Vice President – Total Rewards, dans le développement et l’exécution de la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise ;
• Diriger l’évaluation et l’analyse comparative des emplois en participant à des études de rémunération, en analysant les données de rémunération et en recommandant des grilles salariales pour assurer une position salariale compétitive ;
• Diriger des analyses de données complexes servant d aide à la décision ;
• Chercher à simplifier, standardiser et industrialiser les diverses procédures liées à la rémunération ;
• Diriger des projets/campagnes de communication sur la rémunération et les avantages sociaux auprès des intervenants internes et externes à tous les niveaux en collaboration avec l’équipe globale Total Rewards.

De formation BAC +5 ou expérience équivalente, vous justifiez d’au minimum trois ans d expérience dans l’implémentation et la gestion de programmes de rémunération et avantages sociaux.

Compétences requises & qualités:

– Bonne connaissance des pratiques de rémunération ainsi que de la législation associée

– Expérience de gestion de la rémunération et des avantages sociaux des pays localisés

– Excellente communication et capacité à gérer des projets de bout en bout

– Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité d’analyser les données, de comprendre les tendances et d’élaborer des recommandations basées sur des données

– Capacité à proposer des améliorations visant à simplifier, standardiser et industrialiser les pratiques C&B.

Sens des priorités, capacité d’analyse et rigueur seront des atouts pour évoluer sur ce poste. Immédiatement disponible,

N’hésitez pas, postulez ! à votre disposition pour toute question au 01 53 96 53 53 demandez Gilda ou Roseline