Pour une population de 250 ETP par mois, sous la supervision de la responsable paie et avantages sociaux, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :

Gestion Administrative :

• Etablir les contrats de travail et avenants
• Gérer les dossiers de prévoyance et de mutuelle
• Gérer les arrêts de travail et mi-temps thérapeutique et relances auprès de la CPAM
• Suivre les cartes de séjours et relancer les salariés en cas de besoin
• Remplir les certificats concernant les travailleurs handicapés AAH (CAF)
• Gestion de la paie (logiciel EIG) :
• Etablir et contrôler les paies, calculer et prélever les saisies sur salaires, assurer les virements des salaires et les acomptes et réaliser les soldes de tout compte
• Répondre aux demandes des managers sur les éléments et les événements liés à la paie
• Etablir des déclarations mensuelles DSN, trimestrielles, et annuelles et verser les montants destinés aux organismes sociaux (Urssaf, Caisses de retraite, Prévoyance, Taxe des salaires, OPCO SANTE et Mutuelle)
• Etablir les bordereaux de remboursement Aide aux Postes Travailleurs Handicapés (CNASEA)
• Mettre à jour les changements des taux de cotisations des charges sociales et du SMIC
• Etablir, éditer et contrôler les états récapitulatifs : tableau des charges sociales, journaux de paie, comptabilité analytique
• Justifier et pointer des comptes comptables liés à la paie
• Contrôler les charges avec tableau de bord de cohérence entre les logiciels paie et comptabilité
• Vous pouvez être amené(e) à gérer les paies complexes et paramétrer le logiciel paie.